企業 AI 資料庫怎麼建?活用「知識探勘」挖寶,三步驟從海量數據撈金
過去製作一支行銷影片,大概需要花費 3 至 6 個月不等的時間,生成式 AI 問世後,最快只需要幾分鐘就能完成。隨著生成式 AI 普及化,對個人或是企業來說,都將面對「數據海嘯」—— 也就是高度成長的資料量。
從專業技能到職涯發展規劃,科科科技「Tomorrow Lab Program」培育新一代軟體人才
2000 年後出生的 00 世代陸續投入職場,成為企業重要的生力軍。他們不但重視溝通良好的職場環境,更在乎能否獲得不斷學習成長、發揮所長的機會。
如何幫知識庫裝上 AI 大腦,讓關鍵資料一問就有?
網路已成為現代人生活的一部分,食衣住行都能靠各種搜尋服務輕鬆解決,但當場景切換到辦公室就不見得能靠搜尋找到資料了。相信很多人都有過這樣的經驗,為了確認一個資料或數據出處,翻遍 Email 文字、Excel 表格、簡報圖片,甚至是會議錄影,可能花了很多時間卻還是找不到正確來源。
十年磨出團隊心法,科科科技產品開發主管分享溝通之道
十年前,分散式數據運算技術和機器學習正悄然崛起,大數據與資料科學等詞彙迅速成為業界關注的焦點。面對國外企業和政府積極投入相關領域的研究與發展,台灣卻僅有少數公司願意在資料分析、運算和機器學習等項目投入研究資源。那時候台灣的純軟體公司還很少,頂尖的資訊工程人才畢業後都會優先選擇出國工作,但以 KKBOX 起家的科科科技集團卻堅定地深耕在台灣,為台灣軟體開發人才庫埋下了關鍵的種子。
期許成為同仁最佳職涯教練,科科科技的育才與活化人才策略
近年國際大廠紛紛來台徵才,加上少子化的趨勢,讓企業人才缺口問題加劇。集團人力資源中心執行副總經理陳佩思 Pecy 認為,企業必須踏出求才舒適圈,「對外」不能只在熟悉的人力市場找人,必須跨出地域與語言限制,向全世界優秀人才招手;「對內」則要重視人才培育、加強人才活化,人資要成為同仁的最佳教練,因應職涯發展需求提供不同的訓練資源,促進人才在集團內長期發展。
AI 時代台灣軟體技術機會在哪裡?單挑不會贏,加入國際聚落打群架!
台灣過去在半導體、硬體方面的實力,全球有目共睹,展望下一個 10 年、20 年,「軟硬體整合」才是決勝的關鍵。
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