從專業技能到職涯發展規劃,科科科技「Tomorrow Lab Program」培育新一代軟體人才
2000 年後出生的 00 世代陸續投入職場,成為企業重要的生力軍。他們不但重視溝通良好的職場環境,更在乎能否獲得不斷學習成長、發揮所長的機會。
如何幫知識庫裝上 AI 大腦,讓關鍵資料一問就有?
網路已成為現代人生活的一部分,食衣住行都能靠各種搜尋服務輕鬆解決,但當場景切換到辦公室就不見得能靠搜尋找到資料了。相信很多人都有過這樣的經驗,為了確認一個資料或數據出處,翻遍 Email 文字、Excel 表格、簡報圖片,甚至是會議錄影,可能花了很多時間卻還是找不到正確來源。
十年磨出團隊心法,科科科技產品開發主管分享溝通之道
十年前,分散式數據運算技術和機器學習正悄然崛起,大數據與資料科學等詞彙迅速成為業界關注的焦點。面對國外企業和政府積極投入相關領域的研究與發展,台灣卻僅有少數公司願意在資料分析、運算和機器學習等項目投入研究資源。那時候台灣的純軟體公司還很少,頂尖的資訊工程人才畢業後都會優先選擇出國工作,但以 KKBOX 起家的科科科技集團卻堅定地深耕在台灣,為台灣軟體開發人才庫埋下了關鍵的種子。
期許成為同仁最佳職涯教練,科科科技的育才與活化人才策略
近年國際大廠紛紛來台徵才,加上少子化的趨勢,讓企業人才缺口問題加劇。集團人力資源中心執行副總經理陳佩思 Pecy 認為,企業必須踏出求才舒適圈,「對外」不能只在熟悉的人力市場找人,必須跨出地域與語言限制,向全世界優秀人才招手;「對內」則要重視人才培育、加強人才活化,人資要成為同仁的最佳教練,因應職涯發展需求提供不同的訓練資源,促進人才在集團內長期發展。
AI 時代台灣軟體技術機會在哪裡?單挑不會贏,加入國際聚落打群架!
台灣過去在半導體、硬體方面的實力,全球有目共睹,展望下一個 10 年、20 年,「軟硬體整合」才是決勝的關鍵。
讓你的影片更「好看」!談「影像品質評估」如何提升觀看體驗
在數位科技日益進步下,許多經典電影現能透過數位修復的方式,以更清晰細緻的面貌重映在觀眾眼前。不過,影像品質效果若不靠肉眼主觀判斷感受,實際上有沒有能夠量化判斷的指標?這時,能迅速且準確評估影片品質,並提供改進建議的工具——「影像品質評估」(Video Quality Assessment,VQA),便成為最佳解方。
擔心 AI 搶飯碗?AI 時代下怎麼讓人才創新?先從「員工自豪感」開始
自從聊天機器人 ChatGPT 問世後,AI 相關應用大爆發,許多工作者擔心飯碗不保,但我認為其實不需要過度擔心。
促進創新與人才交流,KKCompany 黑客松凝聚工程師文化
技術沒有高低,只有當下的適用性,想要找出最恰當的設計與取捨,必須仰賴經驗與邏輯。如何養成綜觀全局的判斷力,要先建立良好的工程師文化,才能在每次挑戰之中累積。工程師文化的韌性,是不會自然發生的,我認為舉辦黑客松活動探索科技、推動跨單位技術分享促進知識流通,抑或鼓勵跨界合作展開產業視野,每一步都在凝聚屬於我們的工程師文化。
重塑個人化探索體驗:KKBOX 如何革新 App「為你打造」首頁?
身處於「聲音大爆炸」時代,每日多達數萬首新歌上傳至串流服務、Podcast 節目百花齊放、社群平台 24/7 產出音樂內容,音樂產業已不僅僅只需產製好的音樂或打造下一首爆紅歌曲,我們面臨著這強勁而有力的數位浪潮,KKBOX 作為其中ㄧ員,便不再是個單純的音樂服務提供者。
導一場年度回顧的戲!直擊 KKBOX REWIND 2022 幕後紀實
每年年底的 KKBOX 聆聽回顧,都像是我們與用戶之間的默契,讓用戶透過整年度的聆聽總結,回顧自己整年度的聲音旅程。從 2019 年開始,歷經三年的聆聽回顧,團隊也開始思考,什麼樣的聆聽回顧,可以幫助用戶透過音樂了解自我,進而誘發更多的音樂探索。
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