促進創新與人才交流，KKCompany 黑客松凝聚工程師文化
技術沒有高低，只有當下的適用性，想要找出最恰當的設計與取捨，必須仰賴經驗與邏輯。如何養成綜觀全局的判斷力，要先建立良好的工程師文化，才能在每次挑戰之中累積。工程師文化的韌性，是不會自然發生的，我認為舉辦黑客松活動探索科技、推動跨單位技術分享促進知識流通，抑或鼓勵跨界合作展開產業視野，每一步都在凝聚屬於我們的工程師文化。
KKCompany 以事業屬性拆分另成立「軟體科技」集團，新集團 KKCompany Technologies 將由王献堂擔任董事長暨執行長
KKCompany 集團今（9）日宣布拆分，另成立以「軟體科技」為核心的 KKCompany Technologies 集團，將由王献堂（Steve Wang）擔任集團董事長暨執行長，領導策略布局、營運與業務發展。
現場直擊日本最大廣電展 Inter BEE 與四大串流趨勢觀察
國際廣播電視設備展 Inter BEE（International Broadcast Equipment Exhibition）是歷史悠久的廣播電視產業專業展會，每年 11 月在東京舉辦，吸引超過 4 萬名訪客參加，與歐洲通訊傳播研討會與設備展 IBC（International Broadcasting Conference）、美國廣播電視展 NAB Show（National Association of Broadcasters Show）並列為世界三大廣電產業展會。
推動職涯發展、正向交流，談 KKCompany 如何育才留才
全球面臨人才短缺，「安靜辭職」（Quiet Quitting）風氣席捲職場，使企業徵才與留才變得更加艱鉅。從問題根本來看，若企業文化與價值觀無法吸引人才、組織溝通不暢順，或是人員對公司缺乏認同、喪失新鮮感找不到工作意義，最後很可能放棄努力，或選擇條件更好的工作機會。
從頭號員工到集團技術長，20 年正向循環驅動一路向前
經歷過 KKBOX、KKTV、KKStream，從技術研發到經營管理，現在成為 KKCompany 技術長，每當有人知道我是公司的創始成員，更是頭號員工，都會問我為什麼能在同一間公司待二十多年，還可以一直保持不怕失敗，勇於挑戰的熱情？
專業能力非唯一指標！談 KKCompany 選才三大關鍵與特質
常常有人問我，KKCompany 要找什麼樣的人才？
熱騰騰烤鴨、排隊名店美食，究竟下午茶如何成為 KKCompany 日常？
「你進來公司後胖幾公斤？」「有報名這次的減脂比賽嗎？」「H 棟下午茶到！有參加減脂的同學，要小心！」這是 KK 人的日常對話。
從明天開始，給自己不一樣的一年 —— KKCompany「Tomorrow Lab Program」軟體人才培育計畫
身為集團人資（HR），到各大專院校舉辦招募說明會時，常常會碰到一些有趣的情境：
「KKCompany ? 沒聽過這間公司。」
「那同學，你聽過 KKBOX 嗎？」
「喔喔，但那不是做音樂的嗎？需要工程師嗎？？」
辦公室變身表演舞台！KKCompany 跳脫框架打造非傳統線上記者會
一場記者會的歌唱表演環節，辦在哪個場地最令人出乎意料？答案再怎麼想也不會是排滿桌椅的擁擠辦公室。
一眼決勝！KKCompany 用科技寫新頁——全新品牌視覺公開
大家可能好奇，KKBOX集團更名後為什麼叫為 KKCOMPANY？Company 的中文顯而易見是指「公司」，深入字根還有「陪伴」的意思，集團所有的技術與服務，都是將科技融入生活，陪伴大家的日常。2021 年 11 月 我們以全新的面貌和大家見面，首先印入眼簾的 LOGO 與品牌視覺，正是來自於兩位幕後推手：Joshua Chao 與 Justin Lin。
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