促進創新與人才交流,KKCompany 黑客松凝聚工程師文化
技術沒有高低,只有當下的適用性,想要找出最恰當的設計與取捨,必須仰賴經驗與邏輯。如何養成綜觀全局的判斷力,要先建立良好的工程師文化,才能在每次挑戰之中累積。工程師文化的韌性,是不會自然發生的,我認為舉辦黑客松活動探索科技、推動跨單位技術分享促進知識流通,抑或鼓勵跨界合作展開產業視野,每一步都在凝聚屬於我們的工程師文化。
KKCompany 以事業屬性拆分另成立「軟體科技」集團,新集團 KKCompany Technologies 將由王献堂擔任董事長暨執行長
KKCompany 集團今(9)日宣布拆分,另成立以「軟體科技」為核心的 KKCompany Technologies 集團,將由王献堂(Steve Wang)擔任集團董事長暨執行長,領導策略布局、營運與業務發展。
現場直擊日本最大廣電展 Inter BEE 與四大串流趨勢觀察
國際廣播電視設備展 Inter BEE(International Broadcast Equipment Exhibition)是歷史悠久的廣播電視產業專業展會,每年 11 月在東京舉辦,吸引超過 4 萬名訪客參加,與歐洲通訊傳播研討會與設備展 IBC(International Broadcasting Conference)、美國廣播電視展 NAB Show(National Association of Broadcasters Show)並列為世界三大廣電產業展會。
推動職涯發展、正向交流,談 KKCompany 如何育才留才
全球面臨人才短缺,「安靜辭職」(Quiet Quitting)風氣席捲職場,使企業徵才與留才變得更加艱鉅。從問題根本來看,若企業文化與價值觀無法吸引人才、組織溝通不暢順,或是人員對公司缺乏認同、喪失新鮮感找不到工作意義,最後很可能放棄努力,或選擇條件更好的工作機會。
從頭號員工到集團技術長,20 年正向循環驅動一路向前
經歷過 KKBOX、KKTV、KKStream,從技術研發到經營管理,現在成為 KKCompany 技術長,每當有人知道我是公司的創始成員,更是頭號員工,都會問我為什麼能在同一間公司待二十多年,還可以一直保持不怕失敗,勇於挑戰的熱情?
專業能力非唯一指標!談 KKCompany 選才三大關鍵與特質
常常有人問我,KKCompany 要找什麼樣的人才?
熱騰騰烤鴨、排隊名店美食,究竟下午茶如何成為 KKCompany 日常?
「你進來公司後胖幾公斤?」「有報名這次的減脂比賽嗎?」「H 棟下午茶到!有參加減脂的同學,要小心!」這是 KK 人的日常對話。
從明天開始,給自己不一樣的一年 —— KKCompany「Tomorrow Lab Program」軟體人才培育計畫
身為集團人資(HR),到各大專院校舉辦招募說明會時,常常會碰到一些有趣的情境:
「KKCompany ? 沒聽過這間公司。」
「那同學,你聽過 KKBOX 嗎?」
「喔喔,但那不是做音樂的嗎?需要工程師嗎??」
辦公室變身表演舞台!KKCompany 跳脫框架打造非傳統線上記者會
一場記者會的歌唱表演環節,辦在哪個場地最令人出乎意料?答案再怎麼想也不會是排滿桌椅的擁擠辦公室。
一眼決勝!KKCompany 用科技寫新頁——全新品牌視覺公開
大家可能好奇,KKBOX集團更名後為什麼叫為 KKCOMPANY?Company 的中文顯而易見是指「公司」,深入字根還有「陪伴」的意思,集團所有的技術與服務,都是將科技融入生活,陪伴大家的日常。2021 年 11 月 我們以全新的面貌和大家見面,首先印入眼簾的 LOGO 與品牌視覺,正是來自於兩位幕後推手:Joshua Chao 與 Justin Lin。
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