擔心 AI 搶飯碗?AI 時代下怎麼讓人才創新?先從「員工自豪感」開始
自從聊天機器人 ChatGPT 問世後,AI 相關應用大爆發,許多工作者擔心飯碗不保,但我認為其實不需要過度擔心。
促進創新與人才交流,KKCompany 黑客松凝聚工程師文化
技術沒有高低,只有當下的適用性,想要找出最恰當的設計與取捨,必須仰賴經驗與邏輯。如何養成綜觀全局的判斷力,要先建立良好的工程師文化,才能在每次挑戰之中累積。工程師文化的韌性,是不會自然發生的,我認為舉辦黑客松活動探索科技、推動跨單位技術分享促進知識流通,抑或鼓勵跨界合作展開產業視野,每一步都在凝聚屬於我們的工程師文化。
推動職涯發展、正向交流,談 KKCompany 如何育才留才
全球面臨人才短缺,「安靜辭職」(Quiet Quitting)風氣席捲職場,使企業徵才與留才變得更加艱鉅。從問題根本來看,若企業文化與價值觀無法吸引人才、組織溝通不暢順,或是人員對公司缺乏認同、喪失新鮮感找不到工作意義,最後很可能放棄努力,或選擇條件更好的工作機會。
專業能力非唯一指標!談 KKCompany 選才三大關鍵與特質
常常有人問我,KKCompany 要找什麼樣的人才?
從明天開始,給自己不一樣的一年 —— KKCompany「Tomorrow Lab Program」軟體人才培育計畫
身為集團人資(HR),到各大專院校舉辦招募說明會時,常常會碰到一些有趣的情境:
「KKCompany ? 沒聽過這間公司。」
「那同學,你聽過 KKBOX 嗎?」
「喔喔,但那不是做音樂的嗎?需要工程師嗎??」
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